Liderazgo y Poder en el Siglo 21

 

Soy Mireya Rodríguez y les doy  la más cordial bienvenida a mi blog, espacio creado para difundir buenas prácticas, casos de éxito, enfoques y herramientas novedosas  que facilitan el desarrollo del Liderazgo y el Poder en el Siglo 21.

Toda esta vivencia es producto de más de 15 años de trabajo con empresas, partidos políticos y otras organizaciones públicas y privadas que decidieron modernizarse, dejando atrás las posiciones cómodas, tradicionales o de temor y se atrevieron a montarse en la ola de cambios que estamos viviendo, con audacia, innovación y excelentes resultados.

Modernizarse significa que, sea cual sea el tipo de organización, estos actores piensan globalmente, tienen una capacidad rápida de respuesta ante las presiones de un entorno cambiante, están innovando para desarrollar nuevos productos o servicios, aprenden de manera acelerada, respetan la diversidad y al medio ambiente, trabajan en equipo, reconocen el  buen desempeño, establecen relaciones de confianza, entre otros muchos rasgos.

Sin embargo, no había decidido compartir digitalmente esta rica experiencia….hasta ahora.

Durante ese recorrido, pude darme cuenta que en estos actores predomina un cierto tipo de actitud que alimenta su capacidad para  transformar sus realidades  y mejorar el mundo en que vivimos.

Luego de un proceso de observación, pude descubrir que esas personas y estas organizaciones poseen una actitud que yo llamo ATT: Actitud Todo Terreno, que se alimenta de 5 Poderes:

  • Poder de Visión: para desarrollar una mentalidad innovadora y con claridad de objetivos que les permite superar  patrones y creencias limitantes.
  • Poder Estratégico:  para diseñar una ruta clara que combina la planificación con la flexibilidad para alcanzar sus metas.

  • Poder de la Coherencia: que refleja el poder interno que tienen las personas cuando alinean lo que piensan, dicen y hacen de manera auténtica, gracias al conocimiento propio y de los otros.

  • Poder de la Asertividad: como energía que transmite confianza y facilita conectar con la gente, respetando la diversidad y estableciendo alianzas para el logro de objetivos de alto impacto.

  • Poder Transformador: estos cuatro poderes se refuerzan entre si para proporcionar la motivación, los recursos y el marco ético que acompaña sus acciones de transformación y les ayuda a responder con rapidez, eficiencia y calidad.

Un poderoso mapa mental:

Yo diría que este es el mapa mental que más me ha ayudado como consultora, formadora o asesora, ya que busco que estos 5 poderes estén presentes en toda intervención que me es solicitada  a nivel político, empresarial y también personal.

Si bien no es nada nuevo lo que estoy diciendo, lo que más me asombra es que los nuevos paradigmas de gestión no están tan difundidos como pareciera a primera vista.

Al entrar en contacto con las más diversas organizaciones y personas resulta llamativo para mi que muchas aparentemente han asumido los rasgos más destacados de dicho paradigma, pero cuando entramos en contacto salta a la vista que siguen muy fuertes las relaciones jerárquicas, la centralización de la información y permanencen los compartimientos estancos.

Esta vieja configuración tiene impactos masivos en el tipo de comunicación, el grado de compromiso de sus integrantes y el logro de sus objetivos estratégicos.  Algunos perciben un malestar, perciben que algo anda mal pero no tienen tiempo para indagar de donde proviene.

Por eso, siempre me pregunto: ¿Realmente queremos que las cosas cambien?

Si fuera cierto, tendríamos que admitir que ya es hora de cambiarnos el Chip del Siglo 20 e incorporarnos a  la revolución del conocimiento, de las comunicaciones y la tecnología que han establecido nuevas relaciones de poder en todas las esferas de la vida.

El Siglo 21 tiene sus propias lógicas: visión compartida, diálogo, cooperación, construcción de acuerdos, espacios de confianza, creación de sinergias, prácticas de innovación, resultados equitativos y sostenibles.

Es decir, una nueva narrativa que debería ser asumida de manera auténtica por todos los actores de la sociedad.

De los actores a quienes he acompañado en procesos de modernización hay tres que requieren una acción más decidida y profunda, por el impacto que su accionar tiene en la sociedad. Estos actores son los partidos politicos, las empresas y las personas. Veamos:

1. Los Partidos Políticos son la verdadera caja negra de la que salen los candidatos que se convierten en Alcaldes, Regidores, Diputados, Senadores, Magistrados, Jueces y Presidentes de la República. En muchas ocasiones, son funcionarios con viejas formas de gobernar y que luego pasan a tomar decisiones desfasadas que afectan a toda la sociedad.

Su mismo desfase y desprestigio ha propiciado el surgimiento del movimiento de la anti- politica y de un liderazgo improvisado que ha venido a agravar las condiciones de vida de la gente, generando una reacción muy negativa hacia ellos por parte de la población. A tal punto, que muchos han llegado a decir “ningún politico nos representa” y “que se vayan todos”.

Los tiempos que vivimos son demasiado complejos para tener partidos políticos anclados en los viejos paradigmas. Tenemos las herramientas para lograr la Transformación Política que necesitamos.

2. La Empresa,  ya que muchas de ellas continúan con formas tradicionales de producción y gestión porque les va bien así, sin pensar que si no se modernizan serán reemplazadas por otras más veloces, más ágiles, más innovadoras, tecnológicamente audaces y socialmente responsables que pueden robarles la posición del mercado que les ha costado conquistar.

Muchas de ellas se concentran en engrosar sus indicadores financieros mientras el entorno laboral y la comunidad donde operan no prosperan al ritmo de sus ganancias, arriesgando con ello su propia sostenibilidad. 

De alli, la necesidad de desarrollar una Estrategia de Rediseño Empresarial, innovadora  y alineada con los nuevos paradigmas de gestión, que permita crear un nuevo ecosistema productivo mas equitativo y sostenible.

3. Las Personas. Si, como tú y como yo, que hemos de asumir la responsabilidad para impulsar nuestro propio proceso de cambio, desarrollando una visión, unas habilidades y un estilo de vida que nos gratifique, nos realice y contribuya al bienestar de los otros.

 

Para cada uno de estos actores, he desarrollado unos mensajes, unos contenidos y unos programas de alto impacto transformador, que compartiré con ustedes progresivamente.

Por lo pronto, les invito a visitar nuestro sitio web www.mireya-rodriguez.com dedicado a la actualización de paradigmas mentales, estratégicos, organizativos y personales para responder y beneficiarse de la época de cambios que estamos viviendo.

Alli, puedes dejarme tus preguntas, comentarios y sugerencias para saber que nos hemos conectado.

Me despido hasta el próximo post, con una frase que será siempre nuestra despedida:

a liderar los cambios que deseas ver en el Mundo, en TU mundo!

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