¿Cómo Superar La Grieta? Educar Para Despolarizar

La diversidad nos enriquece

 

Educar para despolarizar

Finaliza 2017, año que sin duda nos ha mostrado la agudización del fenómeno de la Polarización y nos plantea la necesidad de  impulsar un esfuerzo educativo superar esta grieta politica y social.

Esta situación se ve reflejada en los resultados electorales, donde el ganador se decide por poco margen de diferencia frente a su contendor, bien sea en primera o en segunda vuelta.

Esta realidad me hace recordar una célebre frase atribuida a John F. Kennedy, quien aseveró que “se puede ganar con la mitad pero no se puede gobernar con la mitad en contra.”

¿Qué Consecuencias Trae  Esta Situación?

Las consecuencias más inmediatas de estos resultados suelen ser las siguientes:

  1. Una reducción del nivel de gobernabilidad, debido a las dificultades del Ejecutivo para definir una visión compartida de mediano plazo orientada al desarrollo del país
  2. La definición de una agenda activa de oposición, asociada con una continua movilización social de rechazo frente a cada acción del Gobierno,
  3. La participación activa de los medios de comunicación, interesados en destacar en detalle cada choque o dificultad entre los actores políticos de cada país.

La confluencia de estas tres consecuencias crea un clima de incertidumbre que afecta las expectativas de inversión, aumenta el riesgo político, impacta la tasa de cambio y reduce el poder adquisitivo de todos.

Lamentablemente, muchas estrategias políticas están atadas a la búsqueda del voto y menos a lo que realmente necesita el país para desarrollarse. Un círculo perverso que explica cómo la Región no termina de despegar o se desempeña con niveles bajos de crecimiento, insuficientes para dar bienestar a toda la población.

Donde todos pierden

Lo Positivo De La Grieta:

Desde el punto de vista psicológico, hay un hecho positivo en la polarización que no suele destacarse.

Desde el punto de vista psicológico, la polarización es un enfrentamiento entre identidades contrapuestas, pero identidades al fin, que se agrupan en torno a objetivos comunes. Sólo del encuentro y choque de identidades definidas y consolidadas internamente podrían surgir acuerdos que sean aceptados por las partes involucradas.

Es decir, el poder distinguirse de los otros como una entidad con objetivos comunes y diferenciados es una condición indispensable para el ejercicio democrático, que precede al logro de acuerdos compartidos y sostenibles que construyen el camino al desarrollo.

Polarización y gobernabilidad

Cuando Surge La Grieta?

El problema surge cuando la polarización o grieta–como paso necesario para construir una identidad diferenciadora- se instrumentaliza y comienza a dar réditos, a ser explotable para el logro de objetivos individuales o corporativos, por encima del interés nacional.

En este momento, la polarización política se convierte en Una Estrategia,  utilizada como moneda de cambio para la obtención de beneficios, usando y el resentimiento como arma para movilizar a los seguidores que defenderán las causas de cada grupo. Esta dinámica acumulativamente va haciendo cada vez más inviable la democracia y la gobernabilidad.

http://3. http://mireya-rodriguez.com/blog/como-muere-una-democracia/

En definitiva, la polarización forma parte de un proceso de evolución socio-politica, que si no se aborda positivamente se puede convertir en un abismo que irá degullendo las mejores intenciones y volviendo inútiles los sacrificios que se hayan hecho para superarla.

Grieta que separa
        Grieta que separa

Otras Estrategias son Posibles Para Superar la Grieta: 

Hoy en día, existen nuevos enfoques, estrategias y metodologías comprobadas para generar soluciones incluyentes y hacer más gobernables nuestras sociedades.

Sin embargo, asumirlas implica modernizar los esquemas de formación partidaria y cosechar un nuevo liderazgo, emergente, que actualice sus conocimientos y paradigmas sobre los nuevos tiempos que vivimos y logren valorar el diálogo como manera de expresar y resolver sus diferencias para el logro de acuerdos nacionales.

Educar para Transformar
Educar para Transformar

Con estas nuevas habilidades y este nuevo liderazgo, sería posible que, en democracia, puedan perfectamente co- existir varios proyectos de país, cada uno con sus seguidores, sin excluirse, alternándose en el poder y ejerciendo  el respeto a la diversidad, palabra ésta que caracteriza al Siglo 21. Y mejor, aún, que las diferentes opciones lograran definir una visión compartida de país, única vía para salir de la trampa del sub desarrollo.

Sólo así se podrán generar propuestas más eficaces para gestionar y superar los problemas complejos que existen actualmente, cuya ineficacia afecta cada vez más la gobernabilidad y deteriora la calidad de vida de la población, germen de la pobreza y la violencia creciente que vivimos. Sólo un cambio en los paradigmas que maneja el liderazgo político y la evolución de sus ciudadanos hará posible esta transformación.

Con este objetivo, invitamos a visitar nuestro sitio web para conocer ne detalle este fenomeno socio-politico http://www.despolarizarmentes.com

 

La diversidad nos enriquece
La diversidad nos enriquece
Mi Compromiso Para el 2018:

Me veo difundiendo qué es la despolarización y sus potencialidades para cerrar la Grieta. Me gustaría que la gente supiera cómo hacerlo.

Es por ello que en este fin de año Despolarizar Mentes hace votos para que el Liderazgo Politico – tanto del Gobierno, la Oposición y todos los actores sociales claves- puedan lograr acuerdos dentro de sus diferencias para priorizar y comprometerse con una visión compartida de país de mediano plazo, única vía para salir del subdesarrollo, superar la pobreza y la desigualdad.  ¡¡Feliz 2018!!

Liderazgo y Poder en el Siglo 21

 

Soy Mireya Rodríguez y les doy  la más cordial bienvenida a mi blog, espacio creado para difundir buenas prácticas, casos de éxito, enfoques y herramientas novedosas  que facilitan el desarrollo del Liderazgo y el Poder en el Siglo 21.

Toda esta vivencia es producto de más de 15 años de trabajo con empresas, partidos políticos y otras organizaciones públicas y privadas que decidieron modernizarse, dejando atrás las posiciones cómodas, tradicionales o de temor y se atrevieron a montarse en la ola de cambios que estamos viviendo, con audacia, innovación y excelentes resultados.

Modernizarse significa que, sea cual sea el tipo de organización, estos actores piensan globalmente, tienen una capacidad rápida de respuesta ante las presiones de un entorno cambiante, están innovando para desarrollar nuevos productos o servicios, aprenden de manera acelerada, respetan la diversidad y al medio ambiente, trabajan en equipo, reconocen el  buen desempeño, establecen relaciones de confianza, entre otros muchos rasgos.

Sin embargo, no había decidido compartir digitalmente esta rica experiencia….hasta ahora.

Durante ese recorrido, pude darme cuenta que en estos actores predomina un cierto tipo de actitud que alimenta su capacidad para  transformar sus realidades  y mejorar el mundo en que vivimos.

Luego de un proceso de observación, pude descubrir que esas personas y estas organizaciones poseen una actitud que yo llamo ATT: Actitud Todo Terreno, que se alimenta de 5 Poderes:

  • Poder de Visión: para desarrollar una mentalidad innovadora y con claridad de objetivos que les permite superar  patrones y creencias limitantes.
  • Poder Estratégico:  para diseñar una ruta clara que combina la planificación con la flexibilidad para alcanzar sus metas.

  • Poder de la Coherencia: que refleja el poder interno que tienen las personas cuando alinean lo que piensan, dicen y hacen de manera auténtica, gracias al conocimiento propio y de los otros.

  • Poder de la Asertividad: como energía que transmite confianza y facilita conectar con la gente, respetando la diversidad y estableciendo alianzas para el logro de objetivos de alto impacto.

  • Poder Transformador: estos cuatro poderes se refuerzan entre si para proporcionar la motivación, los recursos y el marco ético que acompaña sus acciones de transformación y les ayuda a responder con rapidez, eficiencia y calidad.

Un poderoso mapa mental:

Yo diría que este es el mapa mental que más me ha ayudado como consultora, formadora o asesora, ya que busco que estos 5 poderes estén presentes en toda intervención que me es solicitada  a nivel político, empresarial y también personal.

Si bien no es nada nuevo lo que estoy diciendo, lo que más me asombra es que los nuevos paradigmas de gestión no están tan difundidos como pareciera a primera vista.

Al entrar en contacto con las más diversas organizaciones y personas resulta llamativo para mi que muchas aparentemente han asumido los rasgos más destacados de dicho paradigma, pero cuando entramos en contacto salta a la vista que siguen muy fuertes las relaciones jerárquicas, la centralización de la información y permanencen los compartimientos estancos.

Esta vieja configuración tiene impactos masivos en el tipo de comunicación, el grado de compromiso de sus integrantes y el logro de sus objetivos estratégicos.  Algunos perciben un malestar, perciben que algo anda mal pero no tienen tiempo para indagar de donde proviene.

Por eso, siempre me pregunto: ¿Realmente queremos que las cosas cambien?

Si fuera cierto, tendríamos que admitir que ya es hora de cambiarnos el Chip del Siglo 20 e incorporarnos a  la revolución del conocimiento, de las comunicaciones y la tecnología que han establecido nuevas relaciones de poder en todas las esferas de la vida.

El Siglo 21 tiene sus propias lógicas: visión compartida, diálogo, cooperación, construcción de acuerdos, espacios de confianza, creación de sinergias, prácticas de innovación, resultados equitativos y sostenibles.

Es decir, una nueva narrativa que debería ser asumida de manera auténtica por todos los actores de la sociedad.

De los actores a quienes he acompañado en procesos de modernización hay tres que requieren una acción más decidida y profunda, por el impacto que su accionar tiene en la sociedad. Estos actores son los partidos politicos, las empresas y las personas. Veamos:

1. Los Partidos Políticos son la verdadera caja negra de la que salen los candidatos que se convierten en Alcaldes, Regidores, Diputados, Senadores, Magistrados, Jueces y Presidentes de la República. En muchas ocasiones, son funcionarios con viejas formas de gobernar y que luego pasan a tomar decisiones desfasadas que afectan a toda la sociedad.

Su mismo desfase y desprestigio ha propiciado el surgimiento del movimiento de la anti- politica y de un liderazgo improvisado que ha venido a agravar las condiciones de vida de la gente, generando una reacción muy negativa hacia ellos por parte de la población. A tal punto, que muchos han llegado a decir “ningún politico nos representa” y “que se vayan todos”.

Los tiempos que vivimos son demasiado complejos para tener partidos políticos anclados en los viejos paradigmas. Tenemos las herramientas para lograr la Transformación Política que necesitamos.

2. La Empresa,  ya que muchas de ellas continúan con formas tradicionales de producción y gestión porque les va bien así, sin pensar que si no se modernizan serán reemplazadas por otras más veloces, más ágiles, más innovadoras, tecnológicamente audaces y socialmente responsables que pueden robarles la posición del mercado que les ha costado conquistar.

Muchas de ellas se concentran en engrosar sus indicadores financieros mientras el entorno laboral y la comunidad donde operan no prosperan al ritmo de sus ganancias, arriesgando con ello su propia sostenibilidad. 

De alli, la necesidad de desarrollar una Estrategia de Rediseño Empresarial, innovadora  y alineada con los nuevos paradigmas de gestión, que permita crear un nuevo ecosistema productivo mas equitativo y sostenible.

3. Las Personas. Si, como tú y como yo, que hemos de asumir la responsabilidad para impulsar nuestro propio proceso de cambio, desarrollando una visión, unas habilidades y un estilo de vida que nos gratifique, nos realice y contribuya al bienestar de los otros.

 

Para cada uno de estos actores, he desarrollado unos mensajes, unos contenidos y unos programas de alto impacto transformador, que compartiré con ustedes progresivamente.

Por lo pronto, les invito a visitar nuestro sitio web www.mireya-rodriguez.com dedicado a la actualización de paradigmas mentales, estratégicos, organizativos y personales para responder y beneficiarse de la época de cambios que estamos viviendo.

Alli, puedes dejarme tus preguntas, comentarios y sugerencias para saber que nos hemos conectado.

Me despido hasta el próximo post, con una frase que será siempre nuestra despedida:

a liderar los cambios que deseas ver en el Mundo, en TU mundo!