Partidos Políticos: Renovarse o Desaparecer

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Partidos Políticos: Renovarse o Desaparecer

Los Partidos Politicos Necesitan Renovarse O Tenderán  A Desaparecer Por Inoperancia Y Desafección De La Población.

Estamos En Una Nueva Era, Donde Han Cambiado Las Reglas De Juego Político Y Del Poder, Gracias A La Revolución Del Conocimiento Y De Las Telecomunicaciones.

El  Liderazgo Político Tradicional Se Resiste A Aceptar Esta Realidad. Predomina Un Pensamiento  Atado al Pasado, Que Al No Trabajar Con Herramientas Científicas Persiste en el Error De Aplicar Formulas Viejas A Problemas Nuevos, De Manera Recurrente. Han Convertido A La Política En Un Espacio Para Transacciones Y A Los Partidos En Maquinarias Poco Transparentes Que Son Activadas En Períodos de Elecciones.

Esta Realidad Se Ha Traducido En Una Reducción De Su Base De Militantes, Una Disminución Del Número De Votantes Y En La Pérdida Efectiva De Sus Espacios De Poder.

¿Qué Está Pasando Con Los Partidos Políticos?

Según la prestigiosa Agencia Latinobarómetro 2017, en La Lista Para Medir Indicadores De Confianza, Los Partidos Políticos Ocupan El Último Lugar Con Un 15%. La Iglesia Reúne El Mayor Grado De Confianza Con Un 65%, Le Siguen Las Fuerzas Armadas Con 46%, La Policía Con 35%, La Institución Electoral Con 29%, El Poder Judicial Y El Gobierno Con Un 25% y El Congreso 22%.

www.latinobarometro.org/LATDocs/InformeLatinobarometro2017.pdf

Por Ese Desprestigio, Se Ha Desarrollado El Movimiento De La Anti-Política, Que Ha Propiciado La Aparición De Figuras Provenientes De Los Más Variados Círculos De La Sociedad: Periodistas, Animadores, Deportistas Y Hasta Comediantes, Que Se Postulan Por Cuenta Propia Y Que, En Muchos Casos, Han Logrado Superarlos Electoralmente.

Algunos Con Buena Voluntad Pero Sin La Debida Preparación Para Comprender La Complejidad De La Politica. Salvo Contadas Excepciones, Han Servido Para Consolidar Un Liderazgo Personalista Que Ha Incrementado La Debilidad Institucional De Nuestras Democracias.

Creemos que Dar La Espalda a los Partidos Políticos No Es La Mejor Opción, Por Ahora.

 A Pesar De Este Descontento, Consideramos Que Darles La Espalda a los Partidos Políticos No Es La Mejor Opción, Ya Que Estos  Todavía Son los Instrumentos Legales Para Proponer Los Candidatos De Elección Popular, Que Luego Se Convertirán En Alcaldes/Intendentes, Regidores/As, Diputados/As, Senadores/As Y Presidentes.

Y Si De Los Partidos Salen Líderes Con Viejas Formas De Pensar y Adictos a Prácticas Poco Transparentes De Gestión, Pasarán A Gobernar Y Tomar Decisiones Desfasadas Que Afectarán La Capacidad De Gobernar, La Eficacia De Las Políticas Públicas Y, Por Ende, El Bienestar De La Población.

Por Esa Importante Responsabilidad, Y Mientras No Aparezcan Nuevas Formas De Participación Ciudadana Organizada Creemos Que Es Necesario Insistir En Modernizar A Los Partidos Políticos Y Formar Un Nuevo Liderazgo Con Capacidad Para Transformar La Vieja Politica, Que Aunque Tiende A Desaparecer, Todavía Mantiene Su Vigencia.

Para Ello, Los Partidos Políticos Necesitan Abrirse A Las Nuevas Tendencias Y Sintonizarse Con Las Demandas De Cambio Que Pide CON URGENCIA La Sociedad, Asumiendo Una Actitud De Preocupación Activa Por Recomponer Su Imagen, Transparentar Sus Prácticas Electorales Y Modernizar Su Forma De Gobernar.

Hay Buenos Ejemplos Que Muestran Que Aún Es Posible Contar Con Nuevos Líderes y Partidos Que Aglutinen Y Movilicen A La Población En Torno A Una Mejora De Las Condiciones De Vida Y Del Sistema Democrático En Nuestros Países.

https://es.aleteia.org/2017/11/09/los-nuevos-lideres-mundiales-son-jovenes-de-menos-de-40/

Sólo Así Podrán Recuperar Su Capacidad De Respuesta Ante Su Militancia Y Ante La Sociedad Y, Por Ende, Su Credibilidad.

Una Necesaria Alerta: ¿Qué Puede Pasar Si No Cambian Los Partidos Políticos?

Ya Es Hora De Considerar A Los Partidos Políticos Como Un Problema De La Sociedad, Que Requiere Ser Atendido Con Urgencia.

De Hecho, Un Sistema Débil De Partidos Está En El Origen De Numerosos Problemas En Nuestros Países, tales como:

  • La Existencia De Liderazgo Político Tradicional
  • Líderes Personalistas Surgidos Fuera del Sistema de Partidos
  • Cooptación de la Política por Intereses Corporativos Y Del Crimen Organizado
  • El Desencanto De La Población Con La Política
  • La Falta De Continuidad De Políticas Públicas
  • La Fragilidad Del Estado De Derecho
  • El Incremento Del Riesgo Político-Institucional, Que Impacta El Crecimiento Económico.

La Unión De Estos Elementos Es Un Peligro Real Para La Democracia, Ya Que Hace Más Difícil Tejer La Trama Que Se Necesita Para Introducir Los Profundos Procesos De Cambio Que Necesitamos Para Desarrollarnos Como País.

De Hecho, En Los Años Recientes, Hemos Estado Viviendo Una Situación Paradójica Y Que Cada País Viene Resolviendo A Su Manera. Me Refiero Al Uso De Mecanismos Democráticos Para Proponer Proyectos Políticos Que Van En Contra De La Democracia Misma.

Se Trata De Un Tema Poco Estudiado. Metafóricamente, Es Como Si La Sociedad Permitiera La Presencia De Células Que Poco A Poco La Van A Invadir Hasta Destruirla. Me Pregunto: ¿Qué Está Pasando Con El Sistema Inmunitario De La Democracia?

A Mi Juicio, El Equivalente Del Sistema Inmunitario Es El Equilibrio Entre Los Poderes Públicos, Sumado A Una Opinión Pública Formada Y A Unos Medios De Comunicación Capaces De Distinguir El Poder De Informar Con El Poder De Manipular.

Y, Pues Casi Nada De Eso Tenemos Ahora. Estamos Viviendo Supra Poderes Ejecutivos, Que Engullen A Los Otros Poderes, Que No Toleran La Disidencia De Las Opiniones Y Unos Medios En Guerra Contra Todo Lo Que No Sea Su Opinión.

Ese Es El Tiempo Que Nos Está Tocando Vivir. Y La Polarización No Ayuda A Superarla, Por El Contrario, La Alimenta, Haciendo Más Difícil Un Ejercicio Democrático Que Proporcione Las Soluciones A Los Problemas De La Gente. Así De Sencillo. Así De Complejo.

 ¿Qué Podemos Hacer? Renovarse O Desaparecer

En Primer Lugar, Necesitamos en los Partidos PolíticosUn Liderazgo Capaz Y Moderno Que Utilice Herramientas Científicas Para Comprender Las Nuevas Realidades, Actualizar La Política Y Transformarse como Organización.

Sólo Con Partidos Políticos Modernos será Posible Reconquistar Su Poder Como Espacio Para Aglutinar A Las Personas Que Comparten Un Proyecto Político, con las Soluciones De Corto Y Mediano Plazo Para Enrumbar El Nuestros Países En El Camino Del Desarrollo.

¡!El Momento es AHORA!!

Liderazgo y Poder en el Siglo 21

 

Soy Mireya Rodríguez y les doy  la más cordial bienvenida a mi blog, espacio creado para difundir buenas prácticas, casos de éxito, enfoques y herramientas novedosas  que facilitan el desarrollo del Liderazgo y el Poder en el Siglo 21.

Toda esta vivencia es producto de más de 15 años de trabajo con empresas, partidos políticos y otras organizaciones públicas y privadas que decidieron modernizarse, dejando atrás las posiciones cómodas, tradicionales o de temor y se atrevieron a montarse en la ola de cambios que estamos viviendo, con audacia, innovación y excelentes resultados.

Modernizarse significa que, sea cual sea el tipo de organización, estos actores piensan globalmente, tienen una capacidad rápida de respuesta ante las presiones de un entorno cambiante, están innovando para desarrollar nuevos productos o servicios, aprenden de manera acelerada, respetan la diversidad y al medio ambiente, trabajan en equipo, reconocen el  buen desempeño, establecen relaciones de confianza, entre otros muchos rasgos.

Sin embargo, no había decidido compartir digitalmente esta rica experiencia….hasta ahora.

Durante ese recorrido, pude darme cuenta que en estos actores predomina un cierto tipo de actitud que alimenta su capacidad para  transformar sus realidades  y mejorar el mundo en que vivimos.

Luego de un proceso de observación, pude descubrir que esas personas y estas organizaciones poseen una actitud que yo llamo ATT: Actitud Todo Terreno, que se alimenta de 5 Poderes:

  • Poder de Visión: para desarrollar una mentalidad innovadora y con claridad de objetivos que les permite superar  patrones y creencias limitantes.
  • Poder Estratégico:  para diseñar una ruta clara que combina la planificación con la flexibilidad para alcanzar sus metas.

  • Poder de la Coherencia: que refleja el poder interno que tienen las personas cuando alinean lo que piensan, dicen y hacen de manera auténtica, gracias al conocimiento propio y de los otros.

  • Poder de la Asertividad: como energía que transmite confianza y facilita conectar con la gente, respetando la diversidad y estableciendo alianzas para el logro de objetivos de alto impacto.

  • Poder Transformador: estos cuatro poderes se refuerzan entre si para proporcionar la motivación, los recursos y el marco ético que acompaña sus acciones de transformación y les ayuda a responder con rapidez, eficiencia y calidad.

Un poderoso mapa mental:

Yo diría que este es el mapa mental que más me ha ayudado como consultora, formadora o asesora, ya que busco que estos 5 poderes estén presentes en toda intervención que me es solicitada  a nivel político, empresarial y también personal.

Si bien no es nada nuevo lo que estoy diciendo, lo que más me asombra es que los nuevos paradigmas de gestión no están tan difundidos como pareciera a primera vista.

Al entrar en contacto con las más diversas organizaciones y personas resulta llamativo para mi que muchas aparentemente han asumido los rasgos más destacados de dicho paradigma, pero cuando entramos en contacto salta a la vista que siguen muy fuertes las relaciones jerárquicas, la centralización de la información y permanencen los compartimientos estancos.

Esta vieja configuración tiene impactos masivos en el tipo de comunicación, el grado de compromiso de sus integrantes y el logro de sus objetivos estratégicos.  Algunos perciben un malestar, perciben que algo anda mal pero no tienen tiempo para indagar de donde proviene.

Por eso, siempre me pregunto: ¿Realmente queremos que las cosas cambien?

Si fuera cierto, tendríamos que admitir que ya es hora de cambiarnos el Chip del Siglo 20 e incorporarnos a  la revolución del conocimiento, de las comunicaciones y la tecnología que han establecido nuevas relaciones de poder en todas las esferas de la vida.

El Siglo 21 tiene sus propias lógicas: visión compartida, diálogo, cooperación, construcción de acuerdos, espacios de confianza, creación de sinergias, prácticas de innovación, resultados equitativos y sostenibles.

Es decir, una nueva narrativa que debería ser asumida de manera auténtica por todos los actores de la sociedad.

De los actores a quienes he acompañado en procesos de modernización hay tres que requieren una acción más decidida y profunda, por el impacto que su accionar tiene en la sociedad. Estos actores son los partidos politicos, las empresas y las personas. Veamos:

1. Los Partidos Políticos son la verdadera caja negra de la que salen los candidatos que se convierten en Alcaldes, Regidores, Diputados, Senadores, Magistrados, Jueces y Presidentes de la República. En muchas ocasiones, son funcionarios con viejas formas de gobernar y que luego pasan a tomar decisiones desfasadas que afectan a toda la sociedad.

Su mismo desfase y desprestigio ha propiciado el surgimiento del movimiento de la anti- politica y de un liderazgo improvisado que ha venido a agravar las condiciones de vida de la gente, generando una reacción muy negativa hacia ellos por parte de la población. A tal punto, que muchos han llegado a decir “ningún politico nos representa” y “que se vayan todos”.

Los tiempos que vivimos son demasiado complejos para tener partidos políticos anclados en los viejos paradigmas. Tenemos las herramientas para lograr la Transformación Política que necesitamos.

2. La Empresa,  ya que muchas de ellas continúan con formas tradicionales de producción y gestión porque les va bien así, sin pensar que si no se modernizan serán reemplazadas por otras más veloces, más ágiles, más innovadoras, tecnológicamente audaces y socialmente responsables que pueden robarles la posición del mercado que les ha costado conquistar.

Muchas de ellas se concentran en engrosar sus indicadores financieros mientras el entorno laboral y la comunidad donde operan no prosperan al ritmo de sus ganancias, arriesgando con ello su propia sostenibilidad. 

De alli, la necesidad de desarrollar una Estrategia de Rediseño Empresarial, innovadora  y alineada con los nuevos paradigmas de gestión, que permita crear un nuevo ecosistema productivo mas equitativo y sostenible.

3. Las Personas. Si, como tú y como yo, que hemos de asumir la responsabilidad para impulsar nuestro propio proceso de cambio, desarrollando una visión, unas habilidades y un estilo de vida que nos gratifique, nos realice y contribuya al bienestar de los otros.

 

Para cada uno de estos actores, he desarrollado unos mensajes, unos contenidos y unos programas de alto impacto transformador, que compartiré con ustedes progresivamente.

Por lo pronto, les invito a visitar nuestro sitio web www.mireya-rodriguez.com dedicado a la actualización de paradigmas mentales, estratégicos, organizativos y personales para responder y beneficiarse de la época de cambios que estamos viviendo.

Alli, puedes dejarme tus preguntas, comentarios y sugerencias para saber que nos hemos conectado.

Me despido hasta el próximo post, con una frase que será siempre nuestra despedida:

a liderar los cambios que deseas ver en el Mundo, en TU mundo!